Mitarbeitergewinnung statt Personalsuche

Mitarbeitergewinnung ist zweiseitig:

1. Bestehende Mitarbeiter für sich gewinnen und dadurch halten 

2. Geeignete Kandidaten für sein Unternehmen gewinnen

Was ist einfacher? Was wird JETZT gebraucht?

Von interner Kommunikation über Business Coaching bis zum Arbeitgebermarketing. 

Durch etwas andere Ideen und Maßnahmen heben Sie sich vom Standard ab.

 

Arbeitgebermarketing

1. Wunschmitarbeiter – Dating

Wer passt denn zu Ihnen und zu welchen Kandidaten passt Ihr Unternehmen? Vermeiden Sie die Kündigung in der Probezeit und finden Sie die Kandidaten, die zu Ihnen passen.

2. Arbeitgeberpositionierung

Positionieren Sie sich als Arbeitgeber und machen Sie sichtbar, weshalb Kandidaten sich überhaupt bei Ihnen bewerben sollen.

3. Ideen zur Personalsuche

Weg von „Wir suchen Dich“ in Anzeigen. Zielgerichtet, dort wo sich Ihr Wunschmitarbeiter aufhält. Kreativ, um die Aufmerksamkeit zu erregen und hervorzustechen.

 

Noch Fragen?

Lassen Sie uns unverbindlich in einem Ersttermin über Möglichkeiten zur Personalsuche sprechen!

 

Business Coaching

Unzufriedenheit bei Ihrem Mitarbeiter?

Handeln Sie, bevor die innerliche Kündigung eintritt.

Ein professionelles Business Coaching 

  • kann die innerliche Kündigung vermeiden
  • kann für Zufriedenheit sorgen
  • kann Teams zusammenführen
  • spart Geld und Zeit

Noch mehr Argumente, weshalb Sie Ihrem Mitarbeiter ein Business Coaching anbieten sollten? 

Ursachen für Personal-schwierigkeiten

Hohe Fluktuation?

Bewerbungsmangel?

Schwächen in der Personalabteilung?

 

Nicht immer sind äußere Faktoren verantwortlich.

Mit unserer Methode kennen Sie in 60 Minuten die Ursachen Ihrer Probleme und in einer weiteren Sitzung, wie Sie sie praktisch und effizient beheben können.

 

Jetzt Termin vereinbaren

Wie arbeiten wir?

1. Analyse

2. Was wird konkret benötigt?

3. Auswahl des passenden Angebotes

4. Entwicklung

5. Umsetzung

6. Überprüfung

 

Für Wen?

Für Arbeitgeber, die mit ihren üblichen Stellenanzeigen nicht weiter kommen.

Für Arbeitgeber, die Mitarbeiter möchten, die zu ihrem Unternehmen passen.

Für Arbeitgeber, dem die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter am Herzen liegt

 

Vorgehensweise

In einem ersten Termin besprechen wir „wo der Schuh genau drückt“. 

Danach geht es an die Planung mit den Maßnahmen, die SIE benötigen.

 

Wer sind wir?

Tanja Kulmus – ZwiK Business Coach, Positionierungsentwicklerin und Marketing Mentorin.

Ich entwickle sinnige Mitarbeitergewinnungsmaßnahmen, sehe die Schwachstellen in der internen Kommunikation und sorge als Business Coach für mehr Zufriedenheit und Klarheit bei Ihrem Mitarbeiter. 

Für die Spezialbereiche hole ich mir zur Unterstützung  Partnerexperten aus den Bereichen Unternehmensberatung, Führungskräftecoaching und Marketingagenturen hinzu.

 

 

Wem wir Mitarbeiter gewonnen haben

Referenzkunde

Naturlandhaus Krone

Bald sehen Sie hier die ersten Ergebnisse

„Ich warte noch auf den Input meines Kunden“

„Ich warte noch auf den Input meines Kunden“

Workshops

Werteworkshop

Unternehmenswerte erlebbar machen.

Mit Mareike Achterberg

 

Positionierungsentwicklung

Positionierungs- und Ideenworkshop

mit Tanja Kulmus

 

Lernvideos

Hier dürfen bald ein paar Lernvideos stehen. Geduld …

Befreie Dich von der Zettelwirtschaft im Kopf.
Bring Dein Business nach vorne.
Entdecke Dein Potenzial.
Bring Leichtigkeit in Dein (Berufs-)Leben.

Ich freue mich, Menschen auf ihrem Weg ein Stück begleiten zu dürfen. Ihnen durch meine gedankliche Aufräumaktion wieder Raum und Freude verschaffen zu können. Meine Methoden basieren auf wissenschaftlichen Coachingmethoden und sind stark geprägt von Empathie und Intuition. Mit liebevoller Hartnäckigkeit arbeiten wir gemeinsam heraus, was DEINE Stärken sind und heben den Potenzial-Schatz. So entsteht ein sichtbarer Fortschritt und das Gefühl voranzukommen und etwas geschafft zu haben.

Kontakt

ZWEISINN : 
ZwiK – Coaching & Mentoring

Tanja Kulmus

Isny im Allgäu

Telefon: 0160 96280371
E-Mail: tanja.kulmus@zweisinn-allgaeu.de