Mitarbeitergewinnung statt Personalsuche

Mitarbeitergewinnung ist zweiseitig:

1. Bestehende Mitarbeiter für sich gewinnen und dadurch halten

2. Geeignete Kandidaten für sein Unternehmen gewinnen

Was ist einfacher? Was wird JETZT gebraucht?

Von interner Kommunikation über Business Coaching bis zum Arbeitgebermarketing.

Durch etwas andere Ideen und Maßnahmen heben Sie sich vom Standard ab.

 

Employer Branding

 

1. Wunschmitarbeiter – Dating

Wer passt denn zu Ihnen und zu welchen Kandidaten passt Ihr Unternehmen? Vermeiden Sie die Kündigung in der Probezeit und finden Sie die Kandidaten, die zu Ihnen passen.

2. Arbeitgeberpositionierung

Positionieren Sie sich als Arbeitgeber und machen Sie sichtbar, weshalb Kandidaten sich überhaupt bei Ihnen bewerben sollen.

3. Ideen zur Personalsuche

Weg von „Wir suchen Dich“ in Anzeigen. Zielgerichtet, dort wo sich Ihr Wunschmitarbeiter aufhält. Kreativ, um die Aufmerksamkeit zu erregen und hervorzustechen.

 

Noch Fragen?

Lassen Sie uns unverbindlich in einem Ersttermin über Möglichkeiten zur Personalsuche sprechen!

 

Business Coaching

Unzufriedenheit bei Ihrem Mitarbeiter?

Handeln Sie, bevor die innerliche Kündigung eintritt.

Ein professionelles Business Coaching

  • kann die innerliche Kündigung vermeiden
  • kann für Zufriedenheit sorgen
  • kann Teams zusammenführen
  • spart Geld und Zeit

Noch mehr Argumente, weshalb Sie Ihrem Mitarbeiter ein Business Coaching anbieten sollten?

Ursachen für Personal-schwierigkeiten

Hohe Fluktuation?

Bewerbungsmangel?

Schwächen in der Personalabteilung?

Nicht immer sind äußere Faktoren verantwortlich.

Mit unserer Methode kennen Sie in 60 Minuten die Ursachen Ihrer Probleme und in einer weiteren Sitzung, wie Sie sie praktisch und effizient beheben können.

Informieren Sie sich auf www.sente-gmbh.de

Jetzt Termin vereinbaren

Wie arbeiten wir?

1. Analyse

2. Was wird konkret benötigt?

3. Auswahl des passenden Angebotes

4. Entwicklung

5. Umsetzung

6. Überprüfung

 

Für Wen?

Für Arbeitgeber, die mit ihren üblichen Stellenanzeigen nicht weiter kommen.

Für Arbeitgeber, die Mitarbeiter möchten, die zu ihrem Unternehmen passen.

Für Arbeitgeber, denen die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt

 

Vorgehensweise

In einem ersten Termin besprechen wir „wo der Schuh genau drückt“.

Danach geht es an die Planung mit den Maßnahmen, die SIE benötigen.

 

Tanja Kulmus & Team

Wer sind wir?

Tanja Kulmus – Vermarktungscoach & Marketingberaterin

Positionierung ist mein Herzensthema.

Ich entwickle sinnige Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Gewinnung. Mein Blick von außen erkennt sehr schnell die Schwachstellen in der internen Kommunikation und als Business Coach sorge ich für mehr Zufriedenheit und Klarheit bei Ihren Mitarbeitern.

Für die Spezialbereiche hole ich mir zur Unterstützung Partnerexperten aus den Bereichen HR, Unternehmensberatung, Führungskräftecoaching hinzu.

 

 

Meine Partner im Bereich Mitarbeiterbindung und Personalmarketing

PFEOS Mediation – Personalentwicklung – Coaching

Im unscheinbaren Waltenhofen bei Kempten im Allgäu sitzen drei Expterten:
Gisela, Peter und Max Krämer.

Mediaton im Wirtschafts- und Privatbereich sowie Ausbildungen von Mediatoren und Coaches sind Ihr Spezialgebiet.
Gisela Krämer ist außerdem DIE Koriphäe, wenn es um Führungskräfte- und Personalentwicklung geht.

Und bei allem was sie tun: Herz, Humor und Verstand ist immer dabei.

 

Nähere Infos auf www.pfeos.de und www.pfeos-akademie.de

PFEOS

Mediation - Personalentwicklung - Coaching

Sente – die Unternehmensdiagnostik

Zu gut um wahr zu sein. Eine Unternehmensdiagnostik, die in 60-90 Minuten Schwachstellen des Unternehmens aufzeigt und die Auswirkungen von Veränderungen sichtbar macht. Hohe Personalfluktuation? Hat einen Grund. Kurz vor der Insolvenz? Wie abwenden? Strategie nicht erkennbar? Was muss ich tun? Schnell einfach und effizient.

Nähere Infos auf www.sente-gmbh.de